1、没有创意的鹦鹉人

       象鹦鹉一样,毫无创意,只会模仿,工作只求稳定,不求创新;信奉多做多错,少做少错的人生哲理;

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技能工招募课  20131115 [ N0.28

27期    非凡的领导具有的七大品质

27期    你足够努力,就可以度过难关 

 

 

 

 

 

 

 

 

        据韩国亚洲经济报道称,根据调查韩国20-30岁年龄层的职场人中,超3成认为对父母没有赡养义务,将不会对其进

世界500强坚决不用的13种人

调查称韩国超3成职场人不愿赡养父母

同年失业、投考法学院落第;二十四岁,向朋友贷款经商,同年破产,此后用十六年时间清还债款;二十五岁再次竞选州议员,终于成功。

    二十六岁即将结婚前,未婚妻去世;二十七岁卧病半年;二十九岁争取担任州议员发言人失败;三十一岁争取成为选举人失败;三十四岁参加国会大选落选;三十七岁再次参加国会大选,当选。三十九岁寻求国会议员连任失败;四十五岁竞选参议员落选;四十七岁争取共和党副总统提名失败;四十九岁再度竞选参议员又落败。不过五十一岁时,他当选美国总统

         这一份几乎被失败占满的简历,主人是被誉为美国最伟大的总统的林肯。他一生中失败过三十五次,只有三次成功。他曾说:我一只脚滑了一下,另一只脚因而站不稳。但我缓口气告诉自己,这不过是滑一跤,并不是死去而无法爬起来。最后他进驻白宫,更带领国家粉碎了奴隶制度。

         种种失败,都只是滑一跤,只要还能活着,有什么事情不能克服?深深感恩:只要还能活着,有什么事情不能克服

 

行经济援助。

韩国就业门户网站“JOB KOREA”1024-114日对461名职场人进行了相关调查。结果显示,有153名(33.2%)的职场人认为没有赡养父母的义务,也没有对父母进行经济补助的计划。

在关于原因的调查中,有高达47.1%的职场人回答称:“白天上班,晚上还要回家照顾小孩和家庭,所以根本没有时间照顾父母。”答案还包括,已为父母进行定期储蓄(29.4%)、在经济方面父母和子女应划分明确界限(7.8%)、为自己老年做准备(7.8%)等。

在应答者中,有过半(62.7%289人)认为面对父母逐渐的老去,没有准备好照顾老人的心理准备。

对此,有专家分析称,韩国目前就业形势严峻给许多刚刚走向社会的职场人带来极大困难。本次调查结果触目惊心,韩国空巢老人逐渐增多,虽有社会基本保障,但还需要子女赡养父母并尽孝心,不要让父母的今天成为职场人的明天。

 

员工违法解除合同应赔偿损失

 

案情简介

    史琳自去年7月第一份工作起,短短8个月的时间里,先后干过保险营销、理财顾问等4份工作。今年3月,史琳又来到一家公司担任销售顾问并兼任仓库管理员,并签订了为期一年的劳动合同。可仅过了一个月,史琳再次觉得兼任保管“有辱自己身份”,遂在提出辞职的当天,不顾主管一再反对扬长而去,甚至为刁难公司,拒不交出仓库密码和钥匙,导致公司在此后一周,因无法出库而遭受2万元损失。本案争议的焦点是:这部分费用是由史琳还是由公司予以承担?

 

法律分析

史琳应当承担赔偿责任。一方面,劳动合同法第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”史琳不听劝阻,在提出辞呈的当天便立马走人,明显与之相违。另一方面,劳动合同法第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”正因为史琳违法解除劳动合同,并拒不交出仓库密码和钥匙,导致公司在此后一周因无法出库而遭受2万元的直接损失,自然难辞其咎。

有一个形象的词汇可以描绘像史琳这样的求职者-----“跳蚤族”。“跳蚤族”是指永远都在寻找更好的就业机会,换工作像换牛仔裤一样的频繁跳槽者。由于工作不适合自己而跳槽本无可厚非,但动辄跳槽则不仅苦了用人单位,也常常会让“跳蚤族”因“跳”而“闪腰”,以至于最终伤及自己。

 

而女职工休了哺乳假之后,是否还能享受带薪年休假?对此,现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

本案中用人单位因为张某在一年中有大半年时间都在休假,因而认为张某不能再享受带薪年休假,显然缺乏相关的法律依据。《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。也就是说在《职工带薪年休假条例》中,哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围,因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年休假可以抵充,并剥夺员工带薪年休假的

因循守旧,唯唯诺诺,不求进取;他的最大的悲哀就是从不用自己的脑子说自己的话微软的唯一资本就是员工的创造力,创新使企业永葆青春。

2、无法与人合作的荒野之狼   可以吞掉一只野兔,却不能独自对面一只虎企业的力量来自于整体,而不是某一个人。

3、缺乏适应力的恐龙    面对环境的变化,手足无措,无法适应,最终走向灭绝面对变化,不是积极地寻找生存发展之道,而是坐以待毙

4、浪费金钱的流水   象流水一样浪费公司金钱的员工,尽可能多的申请交际费,交通费,办公费用等,不关注生产效率

5、不愿沟通的贝类   心里阴暗,冷漠和自我封闭的“贝类人”,常对工作报以不负责任的态度,拒绝与人进行坦诚布公的交流,尤其是存在隔阂和误会时,不是敞开心扉,畅所欲言,而是固执地抱着自己的偏见,任情况恶化,结果害人害己,损害公司。只要打开心扉,探出身子,就会眼前一亮,精彩的世界也会属于你

6、不注重咨询汇集的白纸  象白纸一样的脑子一片空白,对外界信息无动于衷,不会搜集信息,不会思考,判断和分析,人生如同白纸,没有任何可供鉴赏的价值,他们对于企业的发展来说一无是处,一文不名

7、没有礼貌的海盗  不尊重他人,说话带刺,不守规则,散漫,不守时

8、只会嫉妒的孤猿   两眼猩红,生活在内心狭小的天地里,既孤僻寂寞,又妒忌成性,不是在自己的成就里寻找快乐,而是去别人的成就里品尝痛苦

9、没有知识的小孩   处处需要他人的照顾,很少阅读书籍及参加各种活动,很少接触新事物,以至视野越来越狭窄,观念越来越陈旧

10、不重视健康的幽灵   职场幽灵人,脸色阴沉,很少笑容,沉重的压力,低落的情绪使他们忘记了休闲,每况愈下的健康状况使工作效率很低,更可怕的是他们还会将其萎靡不振的情绪传播给别人!一个有成就的人也是一个会休息的人

11、过于慎重消极的岩石   微软最青睐的并非是某一方面的专家,而是积极进取,心怀梦想的人,对于做事畏首畏尾,消极保守的“岩石人”,即使才华横溢,也坚决不录用你冰冷的面孔和愁苦的眼神吓跑了成功

12、摇摆不定的墙头草   成功不属于没有主见的人,坚定才有机会象墙头草一样摇摆不定,丧失的决不仅仅是你的观念和立场,更大的是你出类拔萃的机会

13、自我设限的家畜

自我设限,不求发展,不愿实现自我的人,怎能让企业超越常规的发展呢?害怕客户不接受我们的产品,害怕客户嫌我们的要价太高,实际只是你在想象中给自己设下的篱笆,其实客户是都能接受的,问题是你必须先克服自己的心理障碍,要冲破心理的篱笆

 不是失败只是滑一跤

 美国最伟大的林肯总统之简历:七岁时父亲在官司中败诉,放弃土地,他开始外出打工;九岁丧母;二十二岁初次经商失败;二十三岁竞选州议员落

心理学家研究证明,

短短几分钟的散步有明显消除紧张的效果。

不妨每天抽出半个小时时间,

找个公园或街心花园去散步。

当你放慢了平时紧张的脚步时,

你会突然发现周围的景色原来如此美丽,

你的心也会随之安静下来。