一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯

         进入社会工作十年到十五年左右,会有一种

圓角矩形: 职场进化论
圓角矩形: HR管理精粹
圓角矩形: 法律中心
圓角矩形: 往刊回顾
圓角矩形: 工作
圓角矩形: 生活
圓角矩形: HR小贴士

技能工招募课  2013121 [ N0.29

28期    世界500强坚决不用的13种人

28期    不是失败只是滑一跤 

 

 

 

 

 

 

 

 

     国企员工满意度高,敬业度低。”日前,有数据显示,相对于民营企业和外资企业,国有企业的员工对公司的

职场员工五大诀窍  让老板“中意”你

调查称国企员工福利最好却最不敬业

百货公司的香水,

95%都是水,只有5%不同,那是各家秘方。

人也是这样,95%的东西基本相似,

差别就是其中很关键性的5%

包括人的养成特色、人的快乐痛苦欲望。

香精要熬个五年、十年才加到香水里面去的;

人也是一样,

要经过成长锻炼,才有自己的味道,

这种味道是独一无二的。 

10—20%,这样的业绩令董事部雀跃万分。
         不过,业绩进入第十一年、第十二年及第十三年时,则停滞下来,每年维持着同样的数字。董事部对此三年业绩表现感到不满,便召开全国经理级高层会议,以商讨对策。
     会议中,有名年轻的经理站起来,扬了扬手中的一张纸对总裁说:我有个建议,若您要使用我的建议,必须另付我5万元! 总裁听了很生气地说:我每个月都支付你薪水,另有红包奖励。现在叫你来开会讨论,你还要另外要求5万元,是否过分?
      总裁先生,请别误会。若我的建议行不通,您可以将它丢弃,一毛钱也不必付。年轻的经理解释说。 好!总裁接过那张纸后,阅毕,马上签了一张5万元支票给那位年轻的经理。
        那张纸上只写了一句话:将现有的牙膏开口扩大1毫米。
        总裁马上下令更换新的包装。

        试想,每天早上,每个消费者多用1毫米的牙膏,每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?
        这个决定,使该公司第十四年的营业额增加了32%牙膏的开口扩大一毫米,其实是把脑袋的开口扩大一毫米一毫米的距离,可以让收入成倍增加,而这一毫米,只是换了个角度想问题做任何事亦是如此。

满意度最高,但却是最不敬业的。而民营企业对公司的满意度最低,却是最敬业的。

  第三年度员工满意度、敬业度数据对比显示,2013年员工对公司的满意度比2011年低0.36分,敬业度却上升了0.47分。

  对此,太和首席顾问师军锋表示,整体来看,2013年整体经济形势仍不明朗,企业经营环境不佳,在员工投入方面也都相对谨慎,所以员工的满意度提升趋势不十分乐观。而敬业度方面则上升了0.47分,说明员工虽然对企业存在不满,但迫于生存,不得不努力工作。

  据悉,员工敬业度指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入,体现在是否努力工作、是否赞美企业、是否留任等几个指标。

 

试用期超限双方自愿也无效

 

案情简介

        邱女士与一家公司签订为期一年的劳动合同,公司提出试用期为4个月,试用期内工资为1600元/月,此后按2400元/月计算。考虑一时难以就业,为获得该份工作,邱女士只好答应。

       如今两个月已经过去,邱女士觉得自己在试用期间所付出的劳动、创造的效益与所得到的工资之间实在悬殊,曾向公司要求给予补偿,但遭公司拒绝,理由是双方自愿达成协议后,彼此都必须遵照执行,邱女士自然无权反悔。邱女士遂咨询,公司这样做是否合理?

 

法律分析

        虽然《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”即表面看来邱女士和公司签订劳动合同之后,无论出于何种情况,双方都应当遵照执行,但事实并非如此,因为该规定针对的是合法的劳动合同。对违法的劳动合同则不得适用。而本案所涉试用期内容因违法而无效。

        一方面,试用期是供合同双方当事人进行互相考察的期限。《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”

        鉴于邱女士与公司所签劳动合同的期限为1年,与之对应,对邱女士的试用期,只能在2个月之内,而实际上为4个月、多出2个月的结果表明,邱女士与公司之间的约定明显与之相违

        另一方面,《劳动合同法》第26条第(三)项规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,正因为邱女士与公司关于试用期的约定违法,决定虽然当时系双方自愿,但同样对邱女士没有法律约束力,邱女士完全有权反悔。

而女职工休了哺乳假之后,是否还能享受带薪年休假?对此,现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

本案中用人单位因为张某在一年中有大半年时间都在休假,因而认为张某不能再享受带薪年休假,显然缺乏相关的法律依据。《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。也就是说在《职工带薪年休假条例》中,哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围,因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年休假可以抵充,并剥夺员工带薪年休假的

上下卡住的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群年轻就是本钱、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么,该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。

二、永远做得比老板要求的更多一点

        只晓得做好份内工作的员工,就是等着被淘汰。因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

三、当个用人达人型主管

         当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。因此,你要让自己成为知人善任的用人达人,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

四、随时拓展人脉并懂得维系

        别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是机会。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用朋友的朋友,都是好管道。人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

五、勇敢迈向绕道型人生

         一般人的人生,大抵不脱求学毕业就职结婚升官退休的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段绕道的人生。多结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。这样,当你踏入职场也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代,没有任何一家企业敢保证可以永续经营。

         把视野往外看,也会发现外面的机会愈来愈多。因此,除了在目前的位置打拚,也要时时问自己:如果明天就离开现在的工作,我还能做什么?手边的存款,可以让我活多久?若你每次都能得到安心的答案,那么,你就是个拥有着自信无虞的人。

  美国有一间生产牙膏的公司,产品优良,包装精美,深受广大消费者的喜爱,每年营业额蒸蒸日上。记录显示,前十年每年的营业增长率为

不要想到什么就说,

也不要想干什么就做,

唐突和轻率有一次就已经足够了。

不要急于把自己的目光投放到旁人的身上,

尽可能得让自己的眼睛能在自己的身上多停留一会,

毕竟反省自己比解剖别人更容易一些。

 将脑袋打开一毫米